В данной статье рассматриваются практические задачи, факторы и экономический успех эффективного управления персоналом, а также необходимость анализа кадрового потенциала и применения современных методов. Управление персоналом призвано реализовать трудовой потенциал, развить личные способности, обеспечить людям удовлетворение от проделанной работы и общественное признание их достижений, а также создать комфортные условия. Кадровое планирование также направлено на удовлетворение потребностей производства и обеспечение интересов сотрудников и общества в целом. Сегодня, как никогда, необходимо искать возможности гармонизации рыночных условий и интересов сотрудника компании.
Данная статья посвящена классификации и анализу факторов, влияющих на систему управления конкурентоспособностью текстильных предприятий. В статье рассматриваются ключевые аспекты управленческой системы, необходимые для повышения качества продукции, производимой предприятиями текстильной промышленности, и обеспечения её конкурентоспособности. В качестве решения проблемы анализируются внутренние и внешние факторы, включая ресурсы, инновационную деятельность, стратегические программы и значимость системы управления, а также технологии и кадровый потенциал, необходимые для повышения конкурентоспособности
В статье теоретически и практически изучены совершенствование методики оценки инвестиционной привлекательности регионов регионального значения в сфере туризма Узбекистана, показатели, характеризующие инвестиционный потенциал региона, показатели, характеризующие инвестиционный риск региона, определения основных направлений инвестиционной политики, основные факторы, влияющие на инвестиционную привлекательность, природно-географические ресурсы, объекты культурного наследия, логистические возможности, состояние инфраструктуры, человеческий капитал и статус регионального бренда. Также указаны недостатки применяемых на практике методик оценки и изложены вопросы, для решения которых предложен комплексный индексный подход.
Данной статьи является исследование экономической роли интеллектуального капитала и особенностей механизма его воспроизводства и вовлечения в хозяйственный оборот. Подчеркивается, что понимание закономерностей процесса вовлечения интеллектуального капитала в хозяйственный оборот и создание необходимых для этого условий являются в настоящее время наиболее актуальными проблемами экономической теории и хозяйственной практики. В статье изучается экономическая роль интеллектуального капитала и особенности механизма его воспроизводства и вовлечения в хозяйственный оборот с использованием метода сравнительных сопоставлений в качестве метода исследования.
В данной статье на основе системного подхода анализируются современные проблемы системы управления в организациях и факторы их формирования. Рассматриваются организационные, экономические, социально-психологические, технологические и стратегические проблемы, возникающие в контексте глобализации, цифровой трансформации и интенсификации конкурентной среды, в их взаимосвязи со структурными подсистемами системы управления. В результате исследования обоснованы оптимизация структуры управления, совершенствование управленческих процессов, развитие кадрового потенциала и внедрение цифровых технологий как важные направления совершенствования системы управления.
