В статье рассмотрены современные тенденции на рынке труда и рынка образовательных услуг Республике Узбекистан. Демографический аспект развития образования в республике и рост спроса на высококвалифицированную рабочую силу. В статье изложены некоторые идеи преодоления сложившегося несоответствия рынка образовательных услуг требованиям рынка труда в современном Узбекистане. Кроме того, автором рассмотрены особенности функционирования рынков труда и образовательных услуг и определены проблемы их взаимодействия. При изучении рынка труда Узбекистана определены факторы, влияющие на него и теоретически обосновано влияние этих факторов. Показано их проявление на практике с точки зрении демографических процессов на рынок труда и рынка образовательных услуг. Сделаны общие выводы и разработаны теоретические и практические рекомендации
В данной статье теоретически и концептуально анализируется взаимосвязь между цифровым рынком труда, формирующимся в условиях платформенной экономики, и человеческим капиталом. В исследовании раскрываются институциональные особенности трудовых отношений, организуемых через цифровые платформы, механизмы алгоритмического управления, а также новые формы использования человеческого капитала. Автор интерпретирует цифровой рынок труда как самостоятельный экономический институт, принципиально отличающийся от традиционных трудовых отношений, и обосновывает процесс фрагментации труда в рамках сегментов “cloudwork”, “crowdwork” и “gigwork”. В статье показано превращение человеческого капитала в условиях цифровой экономики из классического фактора производства в ресурс, производящий данные и повышающий ценность платформы.
В статье на региональном уровне исследованы такие показатели, как численность населения, в частности, темпы роста и доля экономически активного населения, уровень занятости и безработицы, изменение соотношения городского и сельского населения, как источники формирования рынка труда. Проведен анализ региональных сходств и различий в динамике этих показателей.. На основе анализа тенденции изменения доли населения региона в населении страны исходят из того, что данный социальный процесс является важным фактором экономического процесса, связанного с формированием трудовых ресурсов и оптимизация рынка труда. В последние годы изменение соотношения городского и сельского населения оценивается как фактор, вызывающий региональные различия в относительных показателях экономически активного населения. Выявлено, что источники формирования рынка труда создают тенденцию изменения в одних и тех же временных периодах. Поясняется, что скачки уровня безработицы в регионах связаны с сильными колебаниями картины роста экономически активного населения. Это также основано на том, что темпы роста уровня безработицы не коллинеарны с темпами роста экономически активного населения.
В статье изучаются особенности гибкой занятости представителей различных поколений на рынке труда, функционирование трудовых отношений и научно-теоретические различия в ценности труда. Оценены изменения доли каждой возрастной группы населения в общей структуре населения, а также доли лиц старше трудоспособного возраста в составе трудовых ресурсов Узбекистана в период с 1991 по 2024 годы. В статье освещаются вопросы занятости населения в гибких и эффективных формах труда в условиях инновационной экономики, основанной на передовых информационных и технологических разработках, её влияние на отраслевую структуру занятости и проблемы текучести кадров. Исследованы состояние занятости трудоспособного населения на рынке труда и факторы, влияющие на рост занятости в инновационной предпринимательской деятельности.
В данной статье рассматриваются методы анализа и совершенствования показателей труда в хозяйствующих субъектах. Показаны пути обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов с помощью интегральных и инновационных показателей оценки производительности труда.
В данной статье особое внимание уделено тому, что трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны. Высказаны предложения и рекомендации относительно необходимости формирования трудовых ресурсов из населения страны или отдельных ее регионов, способного работать, обладающего определенными знаниями, навыками, профессиями, производственными или сервисными возможностями.
В статье рассматриваются теоретические подходы к рынку труда в условиях цифровой экономики, анализируются мнения ученых зарубежных стран. Кроме того, в процессе формирования цифровой экономики, развития молодежного рынка труда обсуждаются положительные и отрицательные последствия цифровизации в сфере труда, профессии, пользующиеся падающим спросом, и профессии, пользующиеся спросом на рынке труда в связи с цифровизацией.
В данной статье на основе социологического исследования проведена оценка влияния процессов воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов в Кашкадарьинской области. В рамках исследования проанализированы результаты анкетного опроса населения региона, выявлено влияние таких факторов, как уровень рождаемости, количество детей в семьях, возраст вступления в брак, миграционные процессы, условия жизни и состояние здоровья населения на формирование трудовых ресурсов. Результаты анализа показали, что стабильность демографических процессов и высокая склонность к рождаемости в регионе создают основу для роста трудовых ресурсов, однако сохраняются отдельные проблемы, связанные с миграцией населения и развитием социальной инфраструктуры. По итогам исследования разработаны практические рекомендации по эффективному использованию трудовых ресурсов и совершенствованию регулирования демографических процессов.
В данной статье анализируются институциональные основы регулирования процесса подготовки выпускников высшими учебными заведениями для рынка труда. Освещаются вопросы обеспечения взаимосвязи между системой высшего образования и рынком труда, разработки механизмов, направленных на формирование профессиональных компетенций студентов и содействие их трудоустройству. В статье рассматриваются вопросы согласованности образовательных программ с требованиями рынка труда, совместное участие государственного и частного секторов, а также необходимость внедрения инновационных подходов.
Посколку обеспечение занятости проявляется как социално-экономическоэ явление, на основе опыта зарубежных экономистов даются научно-методические описания элиминатсии ситуатсий, связанных с удовлетворением личных и общэственных потребностей, не противоречащих правовым документам.
На этапе современного экономического развития оценка факторов, влияющих на развитие рынка труда в сфере цифровых технологий, на основе различных методов исследования является основой для определения правильных стратегических направлений в области цифровой экономики в стране. Общеизвестно, что одним из основных показателей, оценивающих спрос на трудовые ресурсы, является заработная плата специалистов. Исходя из этого, целью нашего исследования является проведение эконометрического анализа факторов, влияющих на заработную плату специалистов в области цифровых технологий в регионах Узбекистана, и разработка соответствующих выводов и предложений на основе полученных эконометрических моделей.
Как глобализация трансформирует рынки труда и миграционные процессы? В этом исследовании анализируется её воздействие на возможности занятости, уровень заработной платы и мобильность рабочей силы. Наше исследование показывает что квалифицированные специалисты получают больше шансов на глобальном рынке, тогда как низкоквалифицированные работники сталкиваются с возрастающей экономической неопределенностью. Также рассматриваются проблемы возвращающихся мигрантов, связанные с несоответствием навыков и сложностями интеграции в рынок труда. Результаты подчеркивают неоднозначное влияние глобализации на разные группы работников, что требует разработки политических мер для обеспечения равных возможностей.
В статье необходимая категория продукции рассматривается как живой запас работника, а ее стоимость как стоимость рабочей силы. При этом необходимый продукт есть единая мера работников по всей производственной сфере, но как абстрактная категория. На практике же заработная плата как превращенная стоимость рабочей силы дифференцируется в зависимости от производительной силы труда.
В данной статье анализируется демографическое влияние внешней трудовой миграции на динамику численности населения Узбекистана. На основе статистических методов были изучены такие факторы, как территориальный дисбаланс, возникающий в результате миграции, рост рождаемости, увеличение трудоспособного населения. Результаты исследования создают научную основу для определения долгосрочных демографических последствий миграционных процессов и разработки соответствующих политических решений. Статья актуальна как с теоретической, так и с практической точки зрения и служит совершенствованию демографической политики.
Изменчивость цен на продукты питания является важной проблемой на глобальных сельскохозяйственных рынках, оказывая влияние на экономические результаты как в городских, так и в сельских районах. Особенно в сельских рынках труда, где значительная часть населения зависит от сельского хозяйства, изменчивость цен на продукты питания имеет многогранное воздействие. Данная статья исследует влияние изменчивости цен на продукты питания на сельские рынки труда с точки зрения различных типов сельскохозяйственной продукции. Мы анализируем прямые и косвенные последствия для занятости, заработной платы, распределения доходов и миграционных тенденций. Исследование показывает, что эти воздействия различаются по регионам и видам продукции: основные культуры, товарные культуры и продукты животноводства обладают уникальной экономической динамикой. В статье используются теоретические основы и эмпирические данные, чтобы предложить рекомендации по политическим стратегиям, которые могут смягчить негативные последствия изменчивости цен, способствуя повышению устойчивости сельских рынков труда.
В статье проведен теоретический и практический анализ оценки трудовой деятельности работников на основе системы важных показателей эффективности (KPI) на промышленных предприятиях Кашкадарьинской области, проанализированы материальное и нематериальное стимулирование, влияющие на систему оценки эффективности трудовой деятельности работников, организованная система труда и управления, а также текучесть кадров по результатам социального опроса, рассматриваемая как конечный результат, разработаны соответствующие выводы и предложения.
В последние годы для сокращения бедности в Узбекистане были разработаны программы и стратегии. Цель этих программ и стратегий состоит в том, чтобы повысить уровень жизни населения и понизить уровень безработицы и бедности. В данной статье предлагается использовать цифровые технологии для снижения бедности и безработицы в стране. В научном исследовании было взято за основу программа Республики Узбекистан за 2024 год: «От бедности до благосостояния» (2024). Для проведения этого исследования был проведен анализ цифровых технологий для повышения благосостояния народа республики. В заключении научной статьи были приведены указы и постановления Президента Республики Узбекистан, а также польза применений цифровых технологий для сокращения бедности в стране. В статье также рассмотрены человеческие ресурсы, обновление рынка труда, использование современных методов обеспечения занятости населения, повышение качества предоставляемых услуг со стороны государства с целью повышения трудоустройства населения страны.
Производительность труда остаётся одним из наиболее надёжных индикаторов конкурентоспособности предприятия, однако предприятия малого бизнеса используют лишь часть своего трудового потенциала. В статье исследуются механизмы выявления скрытых резервов производительности труда малых предприятий и их преобразования в измеримый практический результат. Исследование опирается на систематический обзор литературы, сравнительный анализ управленческой практики и вторичные статистические данные. Разграничиваются диагностические механизмы, делающие резервы видимыми (анализ рабочего времени, факторная декомпозиция, бенчмаркинг и система ключевых показателей), и механизмы их мобилизации (проектирование систем стимулирования, методы бережливого производства и непрерывного совершенствования, инвестиции в квалификацию и многофункциональность, выборочная цифровизация и реорганизация труда). Анализ показывает, что, в отличие от крупных предприятий, резервы малых фирм сосредоточены не в капиталоёмких технологических изменениях, а в организации труда, мотивации и качестве управленческого внимания. Предлагается интегрированный стратегический цикл, рассматривающий выявление и мобилизацию резервов как единый непрерывный процесс управления. Результаты применимы для предпринимателей, консультационных институтов и органов управления, особенно в развивающихся экономиках, где данный сектор берёт на себя растущую долю занятости.
В статье рассматриваются и анализируются требования к работе молодежи на рынке труда в условиях современной развивающейся цифровой экономики. Изучены навыки приобретения новых профессий, предлагаемых молодежи на региональном и международном рынке труда, и сформулированы научные предложения.
В последние годы протсессы экономической модернизатсии, урбанизатсии, а также наличие межрегиональных сотсиально-экономических различий в Республике Узбекистан ещё более актуализировали проблему внутренней миграции. Перемещение населения из одного региона в другой, как правило, приводит к существенным изменениям в территориальном распределении трудовых ресурсов. В частности, миграционный поток из сельской местности в города, из экономически активных регионов в сентральные города напрямую влияет на структуру рынка труда и показатели занятости.
В данной статье рассматривается ряд проблем обеспечения занятости новых кадров по занимаемым ими специальностям в условиях формирования современной рыночной экономики в нашей стране. Следует также отметить, что к числу проблем, ожидающих своего решения, относятся проблемы, связанные с эффективным использованием потенциала интеллектуальных и трудовых ресурсов. Были высказаны предложения и мнения относительно необходимости обеспечения занятости кадров новым, современным способом путем решения этих проблем, а также необходимости эффективного улучшения социальной защиты и отношений на рынке труда.
Статья посвящена изучению процесса международной миграции, ее влиянию на географические особенности и качественный компонент. Однако, негативные демографические тенденции в развитых странах (рождаемость, безработица, безработица) привели к тому, что их миллионы стали нумерованными, а миграция привела к истощению трудовых ресурсов.
Исследование представляет анализ воздействия трудовой миграции на гендерные динамики в современном обществе. Рассматриваются мотивы и факторы миграции, включая условия труда, доступ к ресурсам и социокультурную адаптацию. Особое внимание уделяется выявлению гендерных неравенств и дискриминации как на этапах подготовки к миграции, так и на местах назначения. Анализируются гендерные стереотипы, определяющие профессиональные возможности и социальный статус мигрантов. Исследование выявляет сложные взаимосвязи между миграцией и гендером, обосновывая необходимость принятия мер для создания более справедливых условий для всех мигрантов, независимо от их гендерной принадлежности.
В данной статье дано определение понятию миграция. Изучены факторы, влияющие на миграцию населения, и статистически проанализированы миграционные процессы в Узбекистане. Разработаны направления мер по регулированию трудовой миграции населения. Также были изучены методы, непосредственно влияющие на регулирование миграционных процессов в зарубежных странах, и проанализирован мировой опыт в этой области. Изучены аспекты взаимосвязи трансформации рабочей силы в сфере миграции и занятости.
