В данной статье системно анализируются организационно-правовые основы отбора кадров на государственную гражданскую службу в Республике Узбекистан, а также проводимые в этой сфере реформы. На основе официальных статистических данных представлена динамика процессов приема на государственную гражданскую службу. В статье выдвинут ряд предложений и рекомендаций, направленных на эффективную организацию государственной службы, внедрение современных механизмов отбора кадров и повышение результативности данной сферы.