В данной статье исследован зарубежный опыт формирования и развития корпоративной культуры в акционерных обществах. Проанализированы особенности корпоративных ценностей, стилей управления, систем мотивации персонала, внутренних коммуникаций, командного взаимодействия и социальной ответственности, применяемых в компаниях США, Японии, Германии, Южной Кореи и других развитых стран. Раскрыта роль корпоративной культуры в регулировании взаимоотношений между акционерами, наблюдательным советом, исполнительными органами и работниками общества. На основе опыта зарубежных компаний обосновано влияние корпоративной культуры на производительность труда, лояльность сотрудников, инновационную активность, инвестиционную привлекательность и эффективность деятельности акционерных обществ. По итогам исследования разработаны научно-практические рекомендации по внедрению приемлемых элементов передового зарубежного опыта в деятельность акционерных обществ Узбекистана.